La importancia de la Ergonomia en el trabajo

¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía es la ciencia que se encarga del diseño de lugares de trabajo, de herramientas y de tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y la capacidad del trabajador que estará en un área de trabajo determinada. Buscando la optimización de los tres elementos que conforman un sistema de trabajo (máquina, ambiente, persona). Para lograr esto se realizan diferentes métodos de estudio de las personas, de las técnicas de trabajo y de los equipos utilizados para realizar dicho trabajo.

Pero....¿Cúal es la importancia de la Ergonomía en el trabajo?

Los principios de la ergonomía ayudan a diseñar un entorno productivo, que a la vez preserva la salud del trabajador y elimina o minimiza el número y las consecuencias de los accidentes y riesgos laborales. En definitiva, el principal objetivo de la ergonomía laboral es evitar lesiones laborales y enfermedades profesionales.

El problema de la detección de las enfermedades profesionales

Uno de los principales problemas de las empresas es cómo detectar las enfermedades profesionales, ya que al contrario de los accidentes y lesiones no se producen de forma súbita y con un motivo claro y relacionado directamente con la actividad laboral.

Por lo general, las enfermedades profesionales son de desarrollo lento y, si no se detectan a tiempo, muchas veces las lesiones y otras consecuencias negativas para la salud se convierten en irreversibles. Además, los cambios de trabajo y la rotación de funciones de muchos trabajadores complican aún más el poder identificar cuáles han sido los factores o causas concretas que han provocado el problema de salud.

Los estudios ergonómicos

Para prevenir lesiones y enfermedades profesionales, las empresas realizan cada vez más estudios ergonómicos para conocer los factores de riesgo de cada puesto de trabajo y cómo su actividad laboral puede influir a corto, medio y largo plazo en su salud.

A través de estos estudios es posible definir cuáles son las acciones ergonómicas más adecuadas para cada profesión, entorno laboral y lugar específico de trabajo. Por lo general, se precisa la intervención en tres áreas diferentes: espacios de trabajo, herramientas y cuestiones de organización y planificación de tareas.

Algunos ejemplos de aplicación de la ergonomía en los trabajos de oficina

- Riesgos por posturas forzadas.

Imag.2. Postura correcta
en oficina de trabajo

Las aplicaciones de las siguientes medidas de ergonomía, tanto a nivel físico como psicosocial, contribuyen a reducir enormemente los factores de riesgo en los trabajos de oficina:

Diseño adecuado de las instalaciones: locales, emergencias, climatización, iluminación y acondicionamiento acústico.

Condiciones ambientales correctas, cumpliendo en todo momento con los requisitos mínimos en materia de higiene y seguridad.

Correcta selección del equipamiento: sillas y mesas de trabajo, equipos informático, etc. En el caso del mobiliario, el cumplimiento de unos requisitos mínimos de calidad ergonómica permite prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural, circunstancia que ocurre con gran frecuencia en las oficinas.

Elección de equipos informáticos adecuados, así como de los complementos necesarios es también un factor a tener en cuenta para prevenir alteraciones visuales o molestias.

 TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS 

 Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie de trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea (interacción entre el trabajador y el trabajo) dan lugar a: 

 - Riesgos originados por movimientos repetitivos.

 - Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación de fuerzas, características ambientales en el entorno laboral (iluminación, ruido, calor…) 

- Riesgos por trastornos musculoesqueléticos 1 derivados de la carga física (dolores de espalda, lesiones en las manos, etc.). 

 Recuerda:

La ergonomía consiste en:

ADAPTAR EL TRABAJO A LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DEL SER HUMANO. 

Es por ello que debes tomar en cuenta estas 10 cosas para cumplir el fin último de la Ergonomía:

1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo. 

2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental. 

3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. 

4 - Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. 

5 - Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo. 

6 - Mejorar la relación hombre-máquina. 

7 - Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. 

8 - Mejorar la calidad del trabajo. 

9 - Aumentar la eficiencia y productividad. 

10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores.

Por último:

Podemos concluir entonces, que la Ergonomía se encarga de estudiar los ambientes de trabajo y los elementos de trabajo para que estos sean mucho más cómodos para el trabajador y evitar stress y ansiedad, así como, enfermedades ocupacionales, mejorando la experiencia laboral de la persona y haciéndola mucho más productiva.

Equipo:
*Claudia Delia Hernandez Parra
*Adriana Maria Baldo Jauregui
*Heriberto Ballona Sanchez
*Ingrid Elisa González Manzano
*Arturo Vallejo Ramirez

Carrera: Ing. Industrial 501-c

Prof. Ivan Cayetano